월 실수령 300·400만원이 되는 연봉 — 역산표

월 300만원을 받으려면 세전 연봉이 약 4,208만원, 월 400만원이면 약 5,778만원, 월 500만원이면 약 7,399만원이 필요합니다. 연봉은 만원 단위로 반올림했습니다. "전국 위치"는 그 연봉이 국세청 2024년 귀속 근로소득자 중 상위 몇 %인지입니다.

실수령액은 연봉에서 4대보험과 소득세를 뺀 값인데, 소득세는 누진세율과 각종 공제 한도 때문에 연봉에 비례하지 않습니다. 그래서 공식을 뒤집는 대신, 연봉을 바꿔 가며 실수령을 계산해 목표 금액과 같아지는 지점을 이분 탐색으로 찾았습니다. 계산에 쓴 가정은 실수령액 계산법에 적어 둔 것과 같습니다.

요약하면 4대보험은 2026년 근로자 요율(국민연금 4.75%, 기준소득월액 상한 월 659만원, 건강보험 3.595%, 장기요양 건보료의 13.14%, 고용보험 0.9%)이고, 소득세는 근로소득공제·본인 기본공제·연금보험료공제를 뺀 뒤 기본세율과 근로소득세액공제를 적용합니다. 건강·고용보험료 특별소득공제와 표준세액공제 13만원 중에서는 세금이 적은 쪽을 고릅니다(소득세법 제59조의4 제9항). 부양가족, 비과세 수당, 카드·보험 공제는 넣지 않았습니다.

월 실수령을 300만원에서 400만원으로 100만원 늘리려면 연봉이 1,569만원 올라야 하고, 400만원에서 500만원으로 늘리려면 1,622만원이 올라야 합니다. 1년에 1,200만원을 더 받으려면 세전으로는 그보다 훨씬 많이 올라야 하는데, 연봉이 높을수록 늘어난 금액에 붙는 세율(한계세율)이 높아지기 때문입니다.

그래서 연봉 인상률이 같아도 연봉이 높은 사람일수록 실수령 증가율은 조금 낮습니다. 반대로 비과세 식대나 연금저축 세액공제처럼 세금을 줄이는 항목은 연봉이 높을수록 효과가 커집니다.

월 300만원을 받는 연봉에서는 세전 월급의 14%가 4대보험과 세금으로 빠지고, 월 700만원을 받는 연봉에서는 22%가 빠집니다. 낮은 연봉에서는 공제의 대부분이 4대보험이지만, 연봉이 높아질수록 소득세 비중이 커집니다. 월 700만원 목표에서는 월 소득세(124만원)가 4대보험(76만원)보다 큽니다.

연봉이 같은 비율로 올라도 실수령이 늘어나는 폭은 연봉 수준에 따라 다릅니다. 같은 계산기로 계산하면 연봉 4,000만원이 10% 올라 4,400만원이 되면 월 실수령은 287만원에서 312만원으로 26만원 늘어납니다. 연봉 8,000만원이 10% 올라 8,800만원이 되면 534만원에서 582만원으로 48만원 늘어납니다. 세전 인상액(월 33만원, 67만원) 중 실제로 손에 남는 비율은 각각 77%, 71%입니다.

이직 제안을 비교할 때도 "연봉 차이 ÷ 12"가 아니라 이 비율을 곱해 보시면 월급 차이를 더 현실적으로 가늠할 수 있습니다.

원천징수와 연말정산의 차이 — 회사는 매달 국세청 간이세액표로 세금을 떼고, 1년 뒤 연말정산으로 실제 세금과 차액을 정산합니다. 이 표는 연말정산이 끝난 1년 기준이라, 매달 받는 월급과는 몇만원씩 다를 수 있습니다.

비과세 수당 — 식대(월 20만원까지 비과세) 같은 수당이 있으면 그만큼 4대보험과 세금이 줄어, 같은 연봉이라도 실수령이 늘어납니다.

부양가족 — 배우자·자녀 공제를 받으면 세금이 줄어듭니다. 이 표는 혼자 사는 1인 가구 기준이라 가장 보수적인 값에 가깝습니다.

상여 지급 방식 — 연봉에 상여가 포함돼 있고 특정 달에 몰아서 나온다면, 평소 월급은 연봉 ÷ 12보다 작습니다.

필요한 연봉이 같은 나이대에서 어느 정도 위치인지는 나이대별 연봉 분포에서, 최저임금 연봉의 실수령은 최저임금 연봉 환산과 순위에서 확인하실 수 있습니다. 연봉이 오를수록 세금 비율이 어떻게 변하는지는 국세청 신고 자료로 계산한 연봉 구간별 실효세율에 정리했습니다.